在十幾年的工作中，充分發(fā)揮了數(shù)學(xué)、法律、工商管理專業(yè)知識，形成了系統(tǒng)性思維和邏輯性思維。擁有甲方企業(yè)人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人力資源管理中的薪酬、績效、組織發(fā)展、人才發(fā)展，能夠全面的結(jié)合企業(yè)實際，進行體系搭建和組織實施。從事了多年的管理咨詢及培訓(xùn)相關(guān)工作，曾從事傳統(tǒng)的管理咨詢，現(xiàn)專注于績效改進領(lǐng)域的咨詢及培訓(xùn)，服務(wù)了大量客戶，輔導(dǎo)項目也獲得了績效改進國際獎項。善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，能夠以理論和實踐相結(jié)合。主要熟悉的領(lǐng)域有：戰(zhàn)略咨詢及培訓(xùn)、組織咨詢及培訓(xùn)、人力資源咨詢及培訓(xùn)、績效改進咨詢及培訓(xùn)。
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